為進一步加強黨風廉政建設，推進黨員干部管理制度化、常態(tài)化，暢通公司黨委與黨員干部思想交流渠道，深入了解黨員干部的思想、工作、學習、生活等狀況，有針對性地做好各級管理人員的培養(yǎng)、教育、監(jiān)督和管理工作，切實加強基層領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，根據海通集團紀委要求，汽服公司黨委將從7月28日起在全公司范圍內開展黨員干部約談工作。

這次約談本著立足教育、著眼防范；以人為本、坦誠相待；實事求是、客觀公正；講究方法、注重實效的原則。約談采取由黨委書記、副書記分別約談領導班子副職、分管部門及單位主要負責人；領導班子副職約談分管部門和基層單位負責人。約談緊緊圍繞“中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、市委二十條實施辦法”，對照“三嚴三實”要求，剖析約談對象在實際工作中存在的不嚴不實問題；在黨風廉政方面查找廉潔自律、克己奉公方面存在的不足；基層單位領導班子整體功能發(fā)揮情況，查找上半年生產經營中存在的困難和下半年的工作設想。

這次干部約談涉及公司31名在職黨員干部。約談中，公司黨委以肯定成績，指出不足，講求方法，提出建議為出發(fā)點，堅持敢于“揭短、揭瘡疤”，帶著問題去談，把問題談深談透，以促進汽服公司在黨員干部管理上再上新臺階，推動各項事業(yè)健康有序發(fā)展。